先思考，再信任；培養解讀人心的能力，就能找到值得信任的人。 「實戰高手傳授不可或缺的識人功夫。想預測他人的行為是否能替你的工作增值加分，這本書就是必讀的佳作。」《FBI教你讀心術》作者 喬‧納瓦羅 專業推薦 ★ 暢銷書《如何讓人信任你》續作★ 亞馬遜網路書店讀者4顆半星評價 信任是人類的天性，值得相信的人也比不值得信賴的人多，但我們卻經常誤判，即使是最正直的人也會背叛你的信任。於是，我們會對人性感到失望，從此不再輕信他人。本書作者羅賓・德瑞克在聯邦調查局（FBI）工作長達三十年，擔任反情資行為分析部門的主管，是行為解讀大師。他曾處理最棘手的間諜案與恐攻事件，只要從對方的一個眼神、一個動作，就可以判斷出這個人是不是值得信任，或是不是在說謊。他把自己多年累積的信任判讀術，整理成六大指標，讓我們可以從對方的言語、肢體動作，以及當下的形勢，正確預測任何人未來的行為模式。即使你不喜歡對方，仍可予以信任，進而創造互信互惠的盟友情誼。可預測、可信賴、對你有信心，是信任一個人的三要素。當我們願意相信對方，就會表達自己真實的想法與情緒，也能感受到來自他人的善意及接納，形成更能信任他人、更願意表達自我的正循環。 一個人可信度的六大指標●互惠度：對方是否認為你的成功能使他受益。●長久度：對方是否認為會和你建立長期的關係。●可靠度：對方是否有能力兌現承諾，並以行動證明。●行為力：對方是否能持續展現正向行為。●語言力：對方是否懂得雙向溝通，還是只願談論自己。●穩定力：對方是否能持續展現成熟情緒和自我認知。 FBI教你與人拉近距離的五大技巧●強化體驗：與對方談談共同的經歷，能讓人意識到兩人其實很「近」；或是引導對方跳脫慣性思惟與自動反應，能消除其戒心。●關係需要儀式感：為對方買杯咖啡、寫張小卡片……等，讓某一天或某個時刻與其他日子不同。●先從信任對方開始：信任的同時，也別忘求證。這種「鍛鍊過的信任」，能讓你知道如何明智地信任他人。●學會換位思考：站在別人的角度看待問題，讓彼此都能獲得尊重。●以「信任守則」自我觀察：將放下自我、肯定他人、放棄批判、理性至上、樂善好施這五大原則反向運作，以對方的觀點自我檢視。 向FBI學習信任判讀術●讓你不再看走眼的六大可信度指標●主管是否願意與你互信互惠的十大線索●拉近彼此距離，加速人際關係進展的五大密招●判斷對方是否有能力又肯努力的十大重點，找到值得你信賴的人●這樣做代表什麼？從行為破解他的內心世界●語言可信度的十大要點，速判對方是說場面話還是真心話●喜怒無常的人變數大，十大守則辨識情緒穩定度
