人力資源策略管理 本書旨在協助企業經理人、人力資源專業人員及大學院校研究生，瞭解人力資源管理之策略性意涵。內容特別偏重於策略性人力資源管理與事業策略之間的關聯性，以及強調人力資源策略如何協助高科技企業創造競爭優勢。 本書延續過去學者在策略性人力資源與人力資源策略等領域的探索，以企業競爭優勢之維持及建立，作為未來人力資源管理之主要訴求。除試圖提升人力資源管理在組織之主導地主外，這些論述對於後續研究將可提供相當專業之參考方向。作者簡介 李漢雄 1953年出生於台灣雲林，美國科羅拉多州立大學人力資源發展博士。教育部副教授證書副字23069。 曾任職於國內大型企業擔任人事、訓練、行銷等部門主管。 現任教於中正大學勞工關係系及中興法商學院企業管理系。 兼任企業人力資源發展學會理事與人力資源學報編審委員，財團法人勞工研究資料中心董事，中華勞資關係研究所副研究員，及行政院勞委會職業訓練局諮詢委員與企訓聯絡網顧問等職。
