沒有卑微的工作 只有卑微的工作態度工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想像和創造力的辭彙。做到這些，升職加薪的主導權其實都是在自己的手中。這是一本能讓你脫離工作上的窘境成為讓老闆主動為你加薪升職的職場達人這些年經歷過了金融風暴，又面臨了歐洲債務風暴的襲擊下，全球的失業率急速飆升，其中尤其是青年失業率更是居高不下，失業已是這個世代最嚴重的問題，景氣動盪不安，人人都隨時有可能會淪為失業一族，要保住工作唯一辦法除了自身的工作能力外，還要展現出屬於自己的不可替代性，才能面臨將來的不確定性，以確保自己不是被裁員的對象；很多人會被優先裁員的原因，不完全只是因為工作能力，老闆大部分的考量一定是你的做事方式及為人處事的態度，最後就是你完全沒有任何的不可取代性，這樣的狀況下，首先被裁員的絕對就是這樣的你。我在和許多身為老闆的朋友及客戶的調查下，發現絕大多數的老闆在僱用員工時，大多不只是希望你能替他賺多少錢，更多是希望能夠找到一起努力打拼的夥伴，員工常常只是一味的以老闆給的薪水的多寡，來決定自己要付出多少努力，這是身為老闆對於現在員工最無法認同的毛病，也是優先要開除的對象，原因很簡單因為心態上沒有把工作當作是自己的事業，這樣的心態是永遠無法做好工作的，當然也無法創造盈利，也就無法提升薪資，如果老闆還不開除你，那最後的結果一定就是公司倒閉，相信天底下沒有那麼笨的老闆，如果是讀者你身為老闆，遇到這樣的員工最後的處理方式，應該也是如此。我所看到的許多年輕人，大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從未認真考慮過關於工作本身的問題：什麼是工作？工作是為什麼？能擁有一份長久的工作是幸福的，如果還能得到老闆的賞賜升職加薪，更是不容易的事，可是對於現在就業人們來說，對於求職的態度及不斷的更換工作的態度，喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，這山望著那山高，好高騖遠，空有遠大理想，無心執著追求，這樣的人如何能成大事？失落的一代這句話指的就是我們現在所面臨的嚴峻問題，工作難找是一回事，還想要擁有長久穩定工作更是困難，現在是這樣，未來更是如此，筆者深感憂心，如果不瞭解當老闆們的心態，你永遠無法擁有長久的工作，我們不應該只抱有「我必須為老闆做什麼」的想法，而應該多想想「我能為老闆做些什麼」，希望各位讀者能夠透過此書，瞭解當老闆的心態，調整自己的心理，才能在未來經濟困境中勝出，而不是領失業救濟金的人。
