「老闆，我的工作無法如期完成」「唉唷，怎麼天天加班阿？領這死薪水，還要我幹這麼多的事」「這件案子這麼難搞，結案老闆也不獎勵一下」……不管你是老闆還是主管，是否很常聽到員工怨聲載道的抱怨呢？至於剛上任的老闆或主管們，你是否也很怕會聽到這樣的抱怨聲浪呢？帶領團隊，不僅是帶人，更是要帶心。團隊領導，不僅靠魅力更要靠實力識人、用人和帶人，靠溝通與信任取得人心領導╳團隊超詳解，讓你練就無敵領導力管理團隊不再力不從心，天兵從此變菁英就靠這本帶出堅不可摧的精實團隊！從抗拒到服從，從庸才到人才只有人帶對了，方法對了未來團隊怎麼走都行，任何的險阻都能一一化解，將團隊從一層樓躍升到下一層樓，不斷登頂，不斷創造巔峰。做個優秀的領導者，讓你的團隊１+１＝無限大領導是一種藝術，更是一門學問。治大國若烹小鮮，管理一個企業、一個部門、一個團隊尤是如此。現代領導者和主管必須掌握用人和管人的藝術。把每位最優秀的人才都安排在最適合他的位置上，用盡其才，是領導者必須具備的基本素質，更是領導工作的重中之重。所謂「好馬可歷險，駑馬可犁田」，領導者應對手下員工進行全面的瞭解，合理的掌控，適當的引導，對不同類型的員工採取不同的管理策略，水準不同的人要派上不同的用場。只有會用人的領導，他的工作才能得以順利展開，團隊才能順利運行。除了用人之外，身為一位領導、一位管理者，還要將團隊制度化管理，清楚明確的規範跟考核獎懲制度，俗話說「要馬兒跑，又要馬兒不吃草」，高高在上的領導者，不能總死腦筋的認為，付給員工薪資，就是給他最好的報酬，不斷地對員工進行壓榨。身為領導，你要管理的不是一間血汗工廠，而是一個高績效的隊伍，能讓你荷包滿滿，名利雙收。所以，優秀的領導者，懂得根據員工的表現進行考核，適當的給予員工一些獎勵報酬，讓員工更心甘情願地為團隊、為公司、更為你效力；而考核較差的員工，則適度的給予懲處，讓他們能夠明白團隊需要每個人的配合，才能妥善完整。公司等同於員工們第二個家，大部分的時間都在工作中度過，團隊間互相的感情維繫也是不可忽略，接觸和聯繫會增加親密感，透過和員工溝通可以讓領導者才華盡情的發揮，且團隊的凝聚力、向心力越大，就越能夠提高整個團隊運作的效率。而事業與家庭，是人生最大的兩件事，分別關係到人們的成功與幸福，所以領導者在對員工以情「攻心」時，將關愛之情延伸到員工家中，把員工的「後院」作為攻心切入點，適當關心員工的家庭，員工也會更加努力地工作回報領導者所付出的「情」。本書深入介紹，如果身為一位領導者，該如何帶領一個團隊，從團隊信念、人才挑選、建立制度化團隊到團隊創新…等，教導正確的領導觀念，由內而外做起，讓領導者能夠了解團隊的運行跟員工可能心理，並能夠用正確的方式去迎擊且化解團隊危機，建立堅不可摧的高效菁英團隊。
