《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《赫芬登郵報》、《衛報》、《澳洲人報》、CNBC等報章媒體專文推薦★《金融時報》商業類選書｜《彭博商業周刊》選書★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一★美國人力資源管理協會評選為最推薦給人資經理的10本商業新書之一★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當．格蘭特（AdamGrant）在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一你渴求反饋意見組織文化是組織成功之鑰策略規劃是必要你的能力應當被評量，你的弱點應該要改善卓越領導具有固定特質這些聽起來像是現今工作生活的基本事實，其實全部都是謊言。《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯．巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利．古德，在這本深具啟發性的著作中告訴我們，職場上有9大謊言，它們是遭到曲解、不完善的假設，是錯誤的思想，很容易導致職場機能障礙、員工氣餒，最終導致工作場所黯淡，團隊無法達到高績效。這9大謊言包括：＃人們在意他們為哪家公司工作＃最佳計畫致勝＃第一流的公司把目標層層下達＃最優秀的人才是通才＃人們具有潛力＃人們需要反饋，愈多愈好有些直覺聽來違背常理，甚至你正在這樣做。打破9大謊言，妥善掌握團隊能力和凝聚力，聚焦為人員提供即時、可靠的情報，致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感，並且適切關注同事，這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。你知道你很棒，我們也是。但你的職場可能不知道，所以我們一起動手來修正問題。聰明如你，豈能輕易被謊言擺布？
