★★★20世紀西方文化三大發現★★★ 每個人都很忙，效率卻在下降，為什麼？工作會自動的膨脹，佔滿一個人所有可用的時間！為什麼公司裡會有閒人？為什麼組織機構不斷膨脹？為什麼工作總是最後一刻才會完成？為什麼主管不做事，做事的不是主管？為什麼組織中總是存在效率低下的問題？為什麼三流主管領導四流下屬的風氣盛行？ ◎一本可惡的書，不能讓它落入下屬的手裡 帕金森定律的主要內容是：一個不稱職的官員，可能有三條出路：一是申請退職，把位置讓給能幹的人；二是找一個能幹的人協助自己工作；三是聘用兩個程度比自己更低的人做助手。領導者往往都會選擇第三條路。 ◎為什麼工作總是在最後一刻才會完成？帕金森定律告訴我們一個道理：不稱職的行政官員如果佔據領導職位，龐雜的機構和過多的冗員就不可避免，庸人佔據高位的現象也不可避免，行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。 ◎帕金森定律——20世紀西方文化三大發現之一帕金森定律深刻揭示行政權力擴張引發的人浮於事、效率低下的「官場傳染病」現象。這個現象不僅在官場中出現，在很多企業和組織中也可以看到。在帕金森看來，無論是政府官員還是公司員工，幾乎所有人都陷入「帕金森定律」的陷阱。帕金森定律是一面鏡子，照出組織和公司治理中的陰影。帕金森定律是一記警鐘，警示領導者妥善使用權力，廣開用人管道，走出帕金森定律的陰影，打破機構臃腫、人浮於事的惡性循環，讓組織和公司煥發蓬勃的生機和活力，永遠立於不敗之地！ 名人推薦 「一本可惡的書，不能讓它落入下屬的手裡！」——《金融時報》「一本極端情趣橫溢和詼諧的書。」——《星期日泰晤士報》
