從升遷、加薪，到跳槽，你都需要像比爾蓋茲一樣思考。｜比爾蓋茲｜美國著名資本家、投資者、軟體工程師、慈善家，曾任微軟董事長、CEO和首席軟體設計師，持有公司超過8%的普通股，連續13年蟬聯《富比士》雜誌全球首富，資產達1110億美元。－身為21世紀最傳奇的電腦公司創辦人，比爾蓋茲時常被詢問：如何做一名優秀的老闆？而比爾蓋茲多次思索這個問題的同時，卻認為另一個問題更重要：怎樣才算是一名優秀的員工？本書從比爾蓋茲的眾多演講與採訪中，濃縮出微軟徵才的8大準則：【1】你是否真正熟悉公司及產品？──你需要與客戶「有效」接近【2】在向客戶介紹產品時，你是否抱以極大的興趣？──只要細微的失誤，足以讓你前功盡棄【3】你是否能進一步提高公司信譽，提高產品市占率？──客戶滿意度的關鍵是「三種快樂」【4】你是一名對公司有價值的人嗎？──工作，不是簡單地服從命令【5】你具有合理的知識結構和積極的學習態度嗎？──除非想被fire，否則你沒有不學習的理由【6】你具有良好的工作習慣與高效率嗎？──有效率，更要有效果【7】你是否擁有和諧的人際關係？──三大理由，告訴你為何應該與同僚分享成就【8】你擁有忠誠、敬業、冒險、謙虛和負責的特質嗎？──再精明能幹的人才，也比不上忠誠的員工 細數看看，你是否具備了這8個特徵？你距離頂尖企業員工的距離，其實沒有那麼遠！○本書致力於剖析微軟的用人思維，幫助讀者前進職涯頂峰．透過對照大量案例，及早發現自我的工作壞習慣．分析傑出員工擁有的共同特質，與現實職場相結合．將自己培養成卓越員工，讓優秀的公司自動找上門！想要成為國際大企業的員工嗎？那你必須先擁有「蓋茲思維」
