好公司都在找壞小孩:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪,好個性是標配,更要具備「壞小孩」特質。

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◎伊隆・馬斯克,古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執,老跟人嗆「不」,但他也因這些「不做」而成功。◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁,但維珍航空就是他一怒之下創立的。特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價……這些在正統學校裡不被認同的行為模式,總被人形容是「壞」。但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現,想居要職、領高薪,「好個性」當然是標配,但如果你還有些「壞小孩」特質,成就會更亮眼。  作者妹尾輝男,任職於光輝國際30年,經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案,這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。在這位資深獵頭顧問眼中,什麼樣的人能夠位居要職領高薪?答案是你得「又好又壞」。◎個性穩定是好事,但也願意嘗試風險。◎守成很好,但要有開闊的心胸跟外部結合。◎規則既是用來遵守,也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。所以,好個性是標配,「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。◎乖乖牌很難分到一杯羹,現在是贏家全拿的時代得到第二名也很好?錯,現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代,像是,你知道GAFA四騎士是哪四大公司;第二名根本沒人記得。你得是某個領域裡頭的第一名,說到這領域,大家立刻想到你。爭不到第一名怎麼辦?有時你得對自己「使壞」,最典型的就是伊隆‧馬斯克,隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。◎壞小孩不能只待過一家公司,滿10年資歷你就該爬到很上面。如果面試官問你,「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容?高中英文老師可能會說「challenge」,但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」(勇於冒險)。為什麼?因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的「鮭魚」人才。作者說,待滿10年你就該爬到很上面。在他的資料庫裡,工作性質從來沒有換過的「乖小孩」,很難成為高階主管。根據研究結果,書中特別整理出「壞小孩領導者」的特徵與思維模式,讓你評估自己符合幾項。你是否:又固執又有彈性;能不能先試了再說,失敗的話馬上修正或撤退;與其討好他人不如討好自己;勇於說明自己的主張直到打動周邊所有人……。哪些「好個性」已成企業眼中的標配,哪些「壞小孩特質」能替你加分,成為領高薪的人才?全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。


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