◎「這個沒有人教過我呀！」有人教才會？這種大學生思維，是職場毒藥。◎去大公司找安穩，還是去小公司鍛鍊？世上沒有穩定的工作，只有穩定的能力。◎如果學習有捷徑，這條路一定叫模仿。問題是，你該模仿誰？◎興趣能否當飯吃？當然可以，但取決於你對這個興趣有多喜歡。 作者郭小玲（Elaine），大學主修醫學，輔修法律。畢業後待過國營企業、網際網路公司、新創企業，還成立自己的寫作工作室。戲稱自己是不去當醫生也不去當律師的作家。 她認為，人生有10,000種的發展可能，讀大學不是結果，而是過程，如果你在畢業後不學習不成長，那麼，大學放榜那一天，就是你人生最高峰，然後會一路往下溜滑梯。 那些畢業後海放同學的人，都怎麼成長？作者結合自己過往10年成長，50+大咖專訪，以及上百位年輕人的諮詢，總結出一套可複製的成長經驗。 ◎別讓大學放榜那一天，成為你人生最高峰。美國著名網飛（Netflix）公司的第一條文化準則是：我們只招成年人。 這裡的成年不是身分證上的年齡，而是從學生思維轉為成人思維。 所以上班第一天，丟掉以下三件事：1.被動：職場不是學校，沒有人有義務告訴你工作內容，你得主動問。2.把社會當考場：這裡不是你分數高就比別人優秀的世界，能力才是。3.第三件該丟的是什麼？（詳見第二章） ◎你關注的人，決定你看到的世界。職場不是你交朋友的好地方，但職場交朋友很重要，因為他們就是你個人品牌的櫥窗、你行走的名片。要如何結交到比自己更優秀的人？當你特別想和一個人成為好友，記得主動製造與對方見三次面的機會。 怎麼管理你的通訊錄？試試5+50+100=155的黃金朋友圈理論。 ◎你的人生，借助成長工具了嗎？成長可以複製？可以，不僅有跡可循，還有工具可用。康乃爾筆記法、費曼學習法、九宮格讀書法……讓你得到的機會比別人多。學會三隻青蛙工作法，所有設定的目標都能實現。怎樣避免犯同樣的錯？進步＝錯誤＋反思，願意復盤（反省過程）的人，才會翻盤。 事情太多記不住怎麼辦？萬事萬物皆可列清單，沒有什麼事是一張清單不能解決的，如果有，那就兩張。 那些學校沒教，老師沒講，大學不知道的事，你得現在就開始學。 別讓大學放榜那一天，成為你人生最高峰。那些畢業後海放同學的人，都怎麼成長？ 名人推薦 軟體產品經理&職場內容創作者／小人物職場已成為上班一族ㄉ圖文插畫家／少女阿妙啟夢教育創辦人／許匡毅蔡森數位創意創辦人、自媒體經營者／晚期WanChiTYCIA臺灣青年職涯創新協會發起人／何則文
