資源有限，是現今大部分組織都需面對的課題。因此，組織基本上都必須審慎地運用時間，而各類教育訓練的訓練者，則都需要確認其訓練市場，並為他們的訓練活動負責。本書的主旨在提供訓練者有關訓練的架構、工具、技術、流程和技能，以使其能採取適當的第一步，來為員工設計並執行具有效率、效能，和可能促進生產力的訓練。其過程不僅需要仔細思考和分析，也需要在整個實施過程保持應有的敏感度，原因在於：員工的學習，對員工相當重要，也和組織的成功息息相關。
市場 訓練 教育訓練 運用
