◎美國Amazon書店讀者五顆星大力推薦。◎跨國企業資深人資主管教你的管理祕訣！惡霸型主管討厭驚喜；變色龍主管重視權力和一手消息；自我中心主管喜愛找代罪羔羊......原來在職場上，搞定主管比搞懂自己重要！◎主管不能自己選擇，卻可以偷偷搞懂，默默向上管理，讓你輕鬆成為主管的愛將離職不是解決難搞主管的唯一選項，惡霸、好人、明星、變色龍、科學家、自我中心，為6大典型上司，量身訂做「管理方案」，讓職場生存更順利。在職場中，你會遇到形形色色的主管，你沒有選擇主管的權力，卻又不是每位主管都處得來，這該怎麼辦呢？與其默默吞忍，消極地適應各類「難搞」主管；不如主動出擊，找出頂頭上司的人格特質，量身訂做出一套「管理方案」，不再讓主管找你麻煩，甚至獲取賞識，成為他「不可或缺的左右手」本書是應付所有難搞主管的答案，將主管「類型」以真實世界的說法呈現：從惡霸主管、科學家主管、明星主管到怪咖主管、保母主管及騙子主管，提供你讓工作更有成就感、更有生產力所需的所有建議。給你足夠的工具，足以：透過分析個性特質，釐清主管所屬的類型與主管建立穩固的合作關係避免與特定類型主管共事時常犯的錯誤透過向各種主管學習，讓自己成為頂尖的領導者管理各種類型的主管，能獲得無價的學習經驗，提升自己工作的價值，在工作上創造優於他人的表現。☆各類型難搞主管的管理處方式☆惡霸型：職場霸凌不一定會降臨在你身上，只要順著毛摸，老虎也會變成小貓咪。好人型：有時好人的殺傷力比壞人大，他的保守性格會拖住你成長的腳步。變色龍型：別試圖摸透他，適時地當個稱職的棋子，就能得到他的賞識。明星型：明星就是要閃亮，幫助他維持耀眼的光芒，你就可以和他一起發光發熱。科學家型：有個事事講求理論原則的主管，當個乖學生，升官的速度比較快。自我中心型：面對一隻驕傲自大的孔雀，請以心理治療師的態度理解他。放任型：自由不一定是好事，保有警覺、上緊發條，位子會更穩。保母型：過度無微不至的呵護是種干擾，請務必劃出明確的權責。怪咖型：要和外星人對話，請先找出他的溝通模式。配角型：安於當老二的人是沒指望的，不如去搞懂老大吧。騙子型：看清他的騙術就不會浪費過多的時間和精力。
