如果你看不懂斜槓青年在做什麼，你又怎麼管理他們？賣東西給他們？千禧世代是你最該認識的員工與顧客！這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵？寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone？他們專注力短暫，吃不了苦；講究權利，卻不怎麼盡義務！ 面對職場上的小白，更精準地說，面對這些七、八年級生小屁孩時，各位人資、主管、公司領導人，你們是不是曾在心頭冒出這些想法：「現在的年輕人齁~吃不了苦、自以為是、愛跳槽。」「現在的年輕人齁~就是要別人幫他全部都做好。」「現在的年輕人齁~總想拿免費的，不想要付出。」「現在的年輕人齁~超不懂禮貌的。」「我們何必要去迎合現在的年輕人？」 改變不了的事實，也許你該改變的是心態？事實是，該重視千禧世代的行為了！你的工作方法因為臉書、LINE的出現而改變，你上街購物次數減少，改用手機下單直送到家，為什麼你對千禧世代的工作要求，還停留在古早的恐龍時代？ 什麼是千禧世代？「千禧世代」定義為出生於1981至1996年（現在年齡在21-36歲之間）2018年開始，千禧世代將全面投入職場，接下來將會是這些年輕人的職場天下！ 囧星人、阿滴、負能量、厭世動物園……這些YouTuber、網紅，他們全都是千禧世代！為什麼他們能快速竄紅，創業成功？這個世代的成長背景有什麼特別之處？能掌握全世界的眼球目光？為什麼他們樂當斜槓青年、勇於擁抱多元身分、積極投入零工經濟？ 「一代不如一代」其實是假議題！事實上，在網路科技快速變遷下長大的年輕人，立場、信念、價值觀與期待早已跟以往截然不同，上一代老是拿舊標準要求新一代年輕人，他們的期望當然落空。 本書作者克麗絲朵‧卡達基雅（CrystalKadakia）說：「沒有不爭氣的問題，只有被誤解的真相！」她擁有複雜的社會身分，是印度裔，卻在美國長大；是女性，更是千禧世代。沒有人比她更了解備受誤解的感受，她在本書中提出當今年輕人最常被誤解的5個真相： ★你以為的「懶惰」，其實只是重新定義「生產力」；★你以為的「自以為是」，其實只是「創業精神」；★你以為的「依賴指導」，其實只是「靈活應變」；★你以為的「欠缺忠誠」，其實只是「追求目標」；★你以為的「反抗權威」，其實只是「改變敬重的對象」。 這本書帶領讀者了解看似缺點，卻是當代年輕人迎戰世界浪頭的決勝點！ 閱讀這本由千禧世代撰寫的書，可以幫助你踏出理解的第一步，以尊重的態度認識千禧世代的不同之處和成因。打造出合適的新職場環境，全面搶下新世代頂尖人才！本書特點本書脈絡清晰，以傳統觀點、現代心態，正反對比，找出千禧世代的行為與現代職場文化之間的連結，並以實際案例有效解決企業面臨的困境。●傳統心態：解釋那些傳統的刻板印象從何而來。●現代心態：從時代演變、科技便利角度解釋千禧世代如何思考？●實戰故事：本書提供思科（Cisco）處處創新文化、麻省理工學院組織變革建議、英國維珍集團善用社群媒體等許多企業成功案例。●檢視工具：─「你的組織文化有多現代？」企業自我評量表─「十分鐘戰鬥操」：個人天天演練，一點一滴改變職場 千禧世代不是危險的威脅，其實是一面鏡子，他們預示了未來世代的行為，是未來優秀人才、消費者的需求！
