你覺得業績差是因為景氣、運氣或才氣嗎？↓培養達成目標的企圖心和永不放棄的毅力才是重點！總是做簡單的事瞎忙，不管做完的成效如何？↓PDCA的「C」才最重要，查核乃成功的關鍵！意見不受上級或公司尊重，被否定到懷疑人生？↓你的想法不見得錯，但提升排名話才有人聽！年度目標總是淪為虛幻的「新年新希望」？↓採納Google等大企業都在用的「季度制」就能貫徹目標！快向接受內部表揚超過40次的業務大師學習連續10年達成業績目標的「致勝10守則」！守則1．丟掉推銷罪惡感，把業績視為「讚」的總量守則2．持續「達成小目標」，培養必勝習慣守則3．成為前20％的人，就能被寄予特別期待守則4．以「3個月」為單位設定目標，給單日目標「具體數字」守則5．總是以「提前10％」為標準設定達成日守則6．高速推動PDCA的C：「查核」守則7．不能訂下「全員都能達成的目標」，7成達成最恰當守則8．將力量投注於「贏得了的局部」守則9．即使窮途末路，也別採取「不誠實的做法」守則10．絕對要在規定的時間下班回家以「1年」這個長期觀點來看待目標，也就是訂立所謂的「年度目標」，正是導致目標無法達成的元凶！跟著接受內部表揚超過40次、連續10年達成目標的業務大師，完全剖析瑞可利的「季度制」！超業不外傳的成功祕訣與入行心得完全收錄！小業務的職場生存殊死鬥就靠這一本！
