在這個變遷社會中，我們需要的是變遷領導者，他是一位具備開疆闢土能力與策略性格的公共領導者，他能充分體認自我組織的優勢與劣勢，也能適當掌握外在環境趨勢的機會與威脅；更難得的是，他具有明確的施政願景，更有實踐願景的可行策略。在實踐策略過程中，他對於資源的優先順序有明確的概念，對於部屬的領導能夠運用得宜，形塑團隊共識，開創不同的施政格局與視野。1位變遷領導者應該具備何種能力？為了進一步剖析變遷領導者應具備的管理能力，我們借用世界競爭力的作者麥可波特所提出的「五力模式」，變遷領導者也應該具備的5種關鍵力量第一力：創新力——創新與城市治理第二力：學習力——專業能力與數位學習第三力：協調力——協力關係與課責第四力：應變力——災害管理與組織體系第五力：關懷力——性別政治與公共管理
